Serwis Staże i praktyki dla studentów i absolwentów - aktualne oferty

Podatki z naszych umów

Nikt ich nie lubi, wszyscy płacą.

 

To jasne nikt nie lubi płacić za rzeczy, których na pierwszy rzut oka nie widać i z których nie zawsze się korzysta (służba zdrowia, policja itd.). Szczególnie nikt nie lubi płacić państwu, w którego olbrzymiej machinerii marnotrawione są olbrzymie sumy. Płacić jednak trzeba. Jak powiedział ktoś są tylko dwie pewne rzeczy na świecie: śmierć i podatki.

 

Ale spokojnie, płacenie podatków choć boli nie powoduje śmierci (przynajmniej natychmiastowej). Przeanalizujmy jak wyglądają płacone przez nas podatki bezpośrednie w zależności od sposobu, w jaki jesteśmy zatrudnieni.

 

Umowa o dzieło

Jeśli wykonujesz jakąkolwiek działalność twórczą lub związaną z prawami autorskimi, z podatkowego punktu widzenia najbardziej korzystną jest właśnie umowa o dzieło. Na takich zasadach najczęściej rozliczani są dziennikarze, osoby prowadzące szkolenia, artyści czy konsultanci, wszyscy ci których efekt działalności da się określić jako określone „dzieło” (w praktyce jest to tak szerokie pojęcie, że można niemal każdą umowę tak sformułować by spełniała ów wymóg). Wszystkie umowy o dzieło związane z działalnością twórczą i autorską mają podstawową zaletę: koszty uzyskania przychodu wynoszą 50 proc. przychodu. Jeśli więc zarobiłeś tysiąc złotych, 19 proc. podatek zapłacisz tylko od 500zł, w sumie na rękę otrzymasz 905 zł.

 

Umowa zlecenie

Na podstawie tej umowy pracownik-zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania pewnych prac, np. wprowadzania danych do bazy przez określony umową okres, obsługiwania klientów w kawiarni. W tym rodzaju umowy, koszty uzyskania przychodu wynoszą 20 proc, odejmujemy je więc od wynagrodzenia, a dopiero następnie od otrzymanej różnicy odejmujemy 19 proc. zaliczki na podatek i całą tę właśnie kwotę potrącamy od sumy wynagrodzenia brutto. Np. jeśli pracując na umowę zlecenie zarabiamy 1000 zł, po potrąceniu kosztów i zaliczek na podatek, otrzymamy netto kwotę 842 zł.

Co ważne, w ramach tej umowy, studenci (ale tylko do 26 roku życia) są zwolnieni z płacenia obowiązkowych składek na ZUS i na ubezpieczenie chorobowe. Jeśli jednak bardzo chcą mogą dobrowolnie płacić te składki, ale wiązać się to będzie z solidarnym wnoszeniem składek przez zleceniodawcę – rzadko, który pracodawca zgodzi się na podpisanie takiej umowy, ponieważ podnosi ona jego koszty.

 

Umowa o pracę

Ten rodzaj umowy jest bez wątpienia najkorzystniejszy, jeżeli chodzi wszelkiego rodzaju zabezpieczenie pracownika. Pracodawca odprowadza składki rentowe i emerytalne, składki na ZUS, a ponadto czas pracy liczy się do stażu pracy, co ma znaczenie dla przyszłej emerytury, możliwości korzystania z urlopu, itp. Jednak pod względem uzyskanego dochodu netto prezentuje się najgorzej. W sumie pracodawca i pracownik muszą solidarnie opłacić następujące składki: emerytalne (9,76% płaci pracownik, 9,76% pracodawca), rentowe (pracownik i pracodawca po 6,5%), wypadkowe (pracodawca 1,62%) chorobowe (pracownik 2,45%). Wszystkie te składki, potrącane z wynagrodzenia pracownika wynoszą w sumie 18,71% kwoty wynagrodzenia. Poza tym odejmiemy od zaliczki na podatek  składki - na kasę chorych (7,75%). Pracodawca finansuje natomiast Gwarantowany Fundusz Świadczeń Pracowniczych (0,08%) oraz Fundusz Pracy (2,45%). Np. jeśli kwota wynagrodzenia wynosi 1000 zł brutto, po odliczeniu składek ZUS i zaliczek na podatki, otrzymamy „na rękę” kwotę 719,15 zł.

 

Kolejno…podlicz

Do końca kwietnia każdego roku masz czas by obliczyć „haracz” należny państwu. Podstawą obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych są dochody podatnika. Czyli zsumowane przychody ze wszelkich źródeł, umów o pracę, o dzieło itd. pomniejszone o wszystkie koszty uzyskania przychodu, składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe. System podatkowy przewiduje też pewne ulgi i odliczenia od podstawy opodatkowania lub od samego podatku, z których można skorzystać po spełnieniu określonych warunków (np. ulga remontowa).

Po obliczeniu kwoty dochodu, jaka uzyskało się w danym roku podatkowym (w przypadku podatników fizycznych jest to rok kalendarzowy), należy sprawdzić na skali podatkowej, ile wynosi należny podatek.

 

Oczywiście nie oznacza to, że akurat taką kwotę podatnik musi dopłacić - zaliczki na poczet podatku dochodowego od osób fizycznych odprowadzają każdorazowo pracodawca lub zleceniodawca. Dlatego podatnik pokrywa tylko różnicę między wyliczoną kwotą podatku a zapłaconymi zaliczkami (jeśli różnica jest ujemna tzn. jeśli zaliczki są większe niż należny podatek, podatnikowi przysługuje zwrot tej różnicy).

Przy rozliczaniu podatku za rok 2004 obowiązuje następująca skala podatkowa, składająca się z trzech tzw. progów podatkowych.

 

Podstawa obliczenie podatku w złotych

Należny podatek

ponad

do

 

2 789,89

0

2 789,89

37 024

19% podstawy minus 530,08

37 024

74 048

6 504,48 plus 30% nadwyżki ponad 37 024

74 048

 

17 611,68 plus 40% nadwyżki ponad 74 048

 

 

Pomysły naszych parlamentarzystów zwiększające nasze obciążenia podatkowe (m.in. próba wprowadzenia czwartej 50 proc. stawki podatkowej dla najlepiej zarabiających) skłaniają wszystkich do myślenia podatkowych rajach. Dla jednych jest to tylko marzenie, dla innych, bogatszych konkretny plan zaoszczędzenia swoich ciężko zarobionych pieniędzy. Nawet jednak w tych rajach podatkowych istnieją jakieś podatki, więc nie sposób całkowicie od nich uciec. A zadarcie z fiskusem bywa bardzo bolesne…

 

STREFA PRACODAWCY
Tu możesz dodać:
Masz otwarty umysł a swoim bystrym okiem dostrzegasz rozwiązania, nie problemy? Interesujesz się finansami, rachunkowością, prawem podatkowym oraz innymi zagadnieniami z branży konsultingowej? Jeżeli któryś z tych tematów to Twój „konik”, zmieszaj swoją wiedzę z praktyką i weź udział w jubileuszowej 10. edycji Experience PwC.
Dziś o sukcesie w biznesie decyduje wartościowa informacja i trafnie wysnute na jej podstawie wnioski. Wiedza jak zdobyć właściwą informację i skutecznie ją wykorzystać jest domeną strategicznego wywiadu biznesowego. Dla zagranicznych firm jest on normą i praktykuje się go od dziesięcioleci, zaś dla polskich przedsiębiorstw coraz dobitniej nabiera strategicznego znaczenia, wkraczając tym samym w fazę dynamicznego rozwoju.
Już z początkiem października na Polskim rynku pojawi się unikalne narzędzie do prowadzenia i sprzedaży szkoleń online - Platforma Komunikacji - TRAINING FIELDS.
Międzynarodowa marka momondo ogłasza rozpoczęcie “TRAVELLENGE - International Student Case Competition”. Celem konkursu jest wyłonienie młodych talentów spośród krajów uczestniczących w konkursie, a zadanie polega na przedstawieniu strategii, która znajdzie zastosowanie w szybko rozwijającym się sektorze planowania podróży online. Certyfikowane warsztaty „Master Class”, 5 000 euro oraz wyjątkowa szansa na nawiązanie międzynarodowych, profesjonalnych kontaktów to niektóre z korzyści płynących z udziału w konkursie.
Coachingowy styl zarządzania pomaga firmom w osiąganiu coraz lepszych wyników na rynku. Jednak jest coś jeszcze. Coś, czego nie da się wpisać do księgi przychodów – to stworzenie zespołu, który identyfikuje się z celami firmy, i wyłonienie prawdziwych liderów. Jak to osiągnąć, podpowiada dr Urszula Sadomska – kierownik studiów podyplomowych Coaching managerski w Akademii Finansów i Biznesu w Warszawie, Master Certified Coach (MCC) akredytowany w International Coach Federation (ICF).
Szukanie pracy to zawsze stresujący proces. Zdenerwowanie i presja wzrasta tym bardziej, gdy jest to pierwsza praca. Studenci i absolwenci są często tak zdezorientowani, że nie wiedzą gdzie postawić pierwszy krok. Tymczasem miejsc i sposobów, od których należy rozpocząć poszukiwanie pracy jest naprawdę wiele.
W firmie Kuehne + Nagel 30% pracowników działów operacyjnych w centrali firmy to absolwenci i studenci Wyższej Szkoły Logistyki. Wielu z nich zaczynało na studenckich praktykach i stażach, które otworzyły im drogę do kariery w wymarzonym zawodzie.
Global Talents, program organizowany przez AIESEC, największą organizację studencką na świecie. Jest to międzynarodowy program praktyk zagranicznych skierowany do młodych ludzi, którzy chcą zdobyć profesjonalne doświadczenie, pracując w wielokulturowym środowisku.Osoby biorące udział w programie mają szanse realizować praktykę za granicą w ramach czterech segmentów: Education, IT, Marketing , Special oferts.
Kluczowym elementem każdego CV jest pokazanie swojego doświadczenia zawodowego. Jednak zazwyczaj absolwenci szkół wyższych i młodzi adepci poszukujący pierwszej pracy nie mogą pochwalić się bogatym życiorysem w tym aspekcie. To nie dyskwalifikuje kandydata w oczach pracodawcy. Ważne jest jednak zaakcentowanie tych elementów, które zaintrygują rekrutera.

PwC_logo_new_150_biale_tlo.png
Dołącz do PwC i pracuj dla najbardziej znaczących klientów w świecie biznesu. Aplikacje na praktyki i do pracy znajdziesz na pwc.pl/kariera


Zobacz również:
Facebook 
parasol_england_150px.jpg
WORK UK - płatne praktyki w hotelach i restauracjach w Wielkiej Brytanii. Zakwaterowanie | wyżywienie | szkolenie praktyczno–językowe przed wyjazdem | wyjazdy przez cały rok na 3 – 12 miesięcy.
Więcej>>>

profil_100.png

Umożliwienie otrzymania wynagrodzenia za pracę szóstego dnia w tygodniu to zmiana, na której najbardziej skorzystają pracownicy. Aby tak się stało, wystarczy skrócić w tym obszarze okres rozliczeniowy z 12 do maksymalnie 4 miesięcy – twierdzą eksperci.
Jak wynika z obserwacji ekspertów agencji zatrudnienia Manpower, blisko 70% pracodawców szukając pracownika przedstawia znajomość języka angielskiego jako wymóg konieczny. Posługiwanie się nim jest obecnie jedną z podstawowych i niezbędnych umiejętności na rynku pracy i, jak pokazuje analiza ofert rekrutacyjnych, niemal zawsze ułatwia znalezienie zatrudnienia. Z racji rozwijającego się handlu zagranicznego na znaczeniu zyskują też mniej popularne języki obce.
Prawie połowa z nas nie otrzymuje w pracy dodatkowych świadczeń – wynika z raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu: benefity po polsku”. Najczęściej oferowane benefity to prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie. Samochód służbowy czy karty przedpłacone to dobra wciąż przeznaczone tylko do wybranych.