Serwis Staże i praktyki dla studentów i absolwentów - aktualne oferty

Podatki z naszych umów

Nikt ich nie lubi, wszyscy płacą.

 

To jasne nikt nie lubi płacić za rzeczy, których na pierwszy rzut oka nie widać i z których nie zawsze się korzysta (służba zdrowia, policja itd.). Szczególnie nikt nie lubi płacić państwu, w którego olbrzymiej machinerii marnotrawione są olbrzymie sumy. Płacić jednak trzeba. Jak powiedział ktoś są tylko dwie pewne rzeczy na świecie: śmierć i podatki.

 

Ale spokojnie, płacenie podatków choć boli nie powoduje śmierci (przynajmniej natychmiastowej). Przeanalizujmy jak wyglądają płacone przez nas podatki bezpośrednie w zależności od sposobu, w jaki jesteśmy zatrudnieni.

 

Umowa o dzieło

Jeśli wykonujesz jakąkolwiek działalność twórczą lub związaną z prawami autorskimi, z podatkowego punktu widzenia najbardziej korzystną jest właśnie umowa o dzieło. Na takich zasadach najczęściej rozliczani są dziennikarze, osoby prowadzące szkolenia, artyści czy konsultanci, wszyscy ci których efekt działalności da się określić jako określone „dzieło” (w praktyce jest to tak szerokie pojęcie, że można niemal każdą umowę tak sformułować by spełniała ów wymóg). Wszystkie umowy o dzieło związane z działalnością twórczą i autorską mają podstawową zaletę: koszty uzyskania przychodu wynoszą 50 proc. przychodu. Jeśli więc zarobiłeś tysiąc złotych, 19 proc. podatek zapłacisz tylko od 500zł, w sumie na rękę otrzymasz 905 zł.

 

Umowa zlecenie

Na podstawie tej umowy pracownik-zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonywania pewnych prac, np. wprowadzania danych do bazy przez określony umową okres, obsługiwania klientów w kawiarni. W tym rodzaju umowy, koszty uzyskania przychodu wynoszą 20 proc, odejmujemy je więc od wynagrodzenia, a dopiero następnie od otrzymanej różnicy odejmujemy 19 proc. zaliczki na podatek i całą tę właśnie kwotę potrącamy od sumy wynagrodzenia brutto. Np. jeśli pracując na umowę zlecenie zarabiamy 1000 zł, po potrąceniu kosztów i zaliczek na podatek, otrzymamy netto kwotę 842 zł.

Co ważne, w ramach tej umowy, studenci (ale tylko do 26 roku życia) są zwolnieni z płacenia obowiązkowych składek na ZUS i na ubezpieczenie chorobowe. Jeśli jednak bardzo chcą mogą dobrowolnie płacić te składki, ale wiązać się to będzie z solidarnym wnoszeniem składek przez zleceniodawcę – rzadko, który pracodawca zgodzi się na podpisanie takiej umowy, ponieważ podnosi ona jego koszty.

 

Umowa o pracę

Ten rodzaj umowy jest bez wątpienia najkorzystniejszy, jeżeli chodzi wszelkiego rodzaju zabezpieczenie pracownika. Pracodawca odprowadza składki rentowe i emerytalne, składki na ZUS, a ponadto czas pracy liczy się do stażu pracy, co ma znaczenie dla przyszłej emerytury, możliwości korzystania z urlopu, itp. Jednak pod względem uzyskanego dochodu netto prezentuje się najgorzej. W sumie pracodawca i pracownik muszą solidarnie opłacić następujące składki: emerytalne (9,76% płaci pracownik, 9,76% pracodawca), rentowe (pracownik i pracodawca po 6,5%), wypadkowe (pracodawca 1,62%) chorobowe (pracownik 2,45%). Wszystkie te składki, potrącane z wynagrodzenia pracownika wynoszą w sumie 18,71% kwoty wynagrodzenia. Poza tym odejmiemy od zaliczki na podatek  składki - na kasę chorych (7,75%). Pracodawca finansuje natomiast Gwarantowany Fundusz Świadczeń Pracowniczych (0,08%) oraz Fundusz Pracy (2,45%). Np. jeśli kwota wynagrodzenia wynosi 1000 zł brutto, po odliczeniu składek ZUS i zaliczek na podatki, otrzymamy „na rękę” kwotę 719,15 zł.

 

Kolejno…podlicz

Do końca kwietnia każdego roku masz czas by obliczyć „haracz” należny państwu. Podstawą obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych są dochody podatnika. Czyli zsumowane przychody ze wszelkich źródeł, umów o pracę, o dzieło itd. pomniejszone o wszystkie koszty uzyskania przychodu, składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe. System podatkowy przewiduje też pewne ulgi i odliczenia od podstawy opodatkowania lub od samego podatku, z których można skorzystać po spełnieniu określonych warunków (np. ulga remontowa).

Po obliczeniu kwoty dochodu, jaka uzyskało się w danym roku podatkowym (w przypadku podatników fizycznych jest to rok kalendarzowy), należy sprawdzić na skali podatkowej, ile wynosi należny podatek.

 

Oczywiście nie oznacza to, że akurat taką kwotę podatnik musi dopłacić - zaliczki na poczet podatku dochodowego od osób fizycznych odprowadzają każdorazowo pracodawca lub zleceniodawca. Dlatego podatnik pokrywa tylko różnicę między wyliczoną kwotą podatku a zapłaconymi zaliczkami (jeśli różnica jest ujemna tzn. jeśli zaliczki są większe niż należny podatek, podatnikowi przysługuje zwrot tej różnicy).

Przy rozliczaniu podatku za rok 2004 obowiązuje następująca skala podatkowa, składająca się z trzech tzw. progów podatkowych.

 

Podstawa obliczenie podatku w złotych

Należny podatek

ponad

do

 

2 789,89

0

2 789,89

37 024

19% podstawy minus 530,08

37 024

74 048

6 504,48 plus 30% nadwyżki ponad 37 024

74 048

 

17 611,68 plus 40% nadwyżki ponad 74 048

 

 

Pomysły naszych parlamentarzystów zwiększające nasze obciążenia podatkowe (m.in. próba wprowadzenia czwartej 50 proc. stawki podatkowej dla najlepiej zarabiających) skłaniają wszystkich do myślenia podatkowych rajach. Dla jednych jest to tylko marzenie, dla innych, bogatszych konkretny plan zaoszczędzenia swoich ciężko zarobionych pieniędzy. Nawet jednak w tych rajach podatkowych istnieją jakieś podatki, więc nie sposób całkowicie od nich uciec. A zadarcie z fiskusem bywa bardzo bolesne…

 

STREFA PRACODAWCY
Tu możesz dodać:
Są tacy, dla których wyzwania definiują prestiżowe projekty dla największych firm. Jest miejsce, w których takie zadania to codzienność – tak właśnie wygląda praca w EY.
Jeśli lubisz wyzwania oraz jesteś osobą otwartą, aktywną i zdeterminowaną do działania, a praca w zespole przychodzi Ci bez trudu, CaseWeek jest właśnie dla Ciebie! Już po raz VI stowarzyszenie IAESTE zaprasza na cykl warsztatów inżynierskich CaseWeek, organizowanych między 13 a 30 kwietnia, w całej Polsce.
Szukasz wartościowych praktyk? Zastanawiasz się, jak efektywnie spędzić wakacje? Chcesz podnieść swoją konkurencyjność na rynku pracy i zdobyć doświadczenie w międzynarodowej korporacji? Na każde z tych pytań odpowiedź brzmi: aplikuj do Nestlé Polska!
Dentsu Aegis Network Polska, do której należą agencje Isobar Polska, Lubię to – linked by Isobar, iProspect, Posterscope i Hypermedia – linked by Isobar oraz domów mediowych Carat Polska i Vizeum Poland, a także Amplifi i Amnet rozpoczyna dedykowany studentom projekt stażowy – Dentsu Innovation Camp.
Wystartowała VIII edycja programu stażowego Student Na Rynku Pracy. Rejestracja trwa od 6 - 29 marca 2015r. włącznie.
3. marca 2015 ruszyła 12. edycja Programu Kariera, prestiżowego program płatnych praktyk organizowanego przez Polską Radę Biznesu. Aplikować do niego mogą studenci i absolwenci, którzy nie ukończyli 30 roku życia, przesyłając zgłoszenie do 6. maja 2015 roku.
Rekrutacja dotycząca stanowisk stażowych lub programu praktyk nieco różni się od tradycyjnej rozmowy o pracę. Jedno pozostaje jednak niezmienne - na pewno otrzymasz możliwość zadania rekruterowi pytań, które pomogą Ci lepiej poznać wymagania, czy zasady panujące w danej organizacji.
Latem 2015 r. wybrani studenci i doktoranci z różnych uczelni i kierunków już po raz jedenasty stworzą interdyscyplinarny zespół poświęcony rozwikłaniu naukowych problemów postawionych przez dynamiczny świat biznesu. To inspirujące zderzenie świata nauki i biznesu umożliwią XI Letnie Praktyki Badawcze organizowane przez Centrum Zastosowań Matematyki i Inżynierii Systemów Polskiej Akademii Nauk (CZMIS) w Warszawie.
23 lutego ruszyła jubileuszowa edycja „Grasz o staż” – najstarszego i największego konkursu na polskim rynku akademickim. Tym razem o staże w instytucjach publicznych oraz firmach reprezentujących różne branże i sektory gospodarki mogą zagrać studenci wszystkich lat i kierunków studiów oraz absolwenci do 30. roku życia. Wystarczy zarejestrować się na stronie www.grasz.pl i do 13 kwietnia rozwiązać wybrane przez siebie zadanie.
Przygoda w egzotycznym kraju, niezapomniane przeżycia, międzynarodowe doświadczenie zawodowe czy nowe możliwości? Czym przyciąga nas Australia?

PwC_logo_new_150_biale_tlo.png
Dołącz do PwC i pracuj dla najbardziej znaczących klientów w świecie biznesu. Aplikacje na praktyki i do pracy znajdziesz na pwc.pl/kariera


Zobacz również:
Facebook 

profil_100.png

Pracodawcy w coraz większym stopniu zdają sobie sprawę z tego, że zadowolony pracownik szybciej i lepiej wykonuje swoje obowiązki. Firmy prześcigają się więc w pomysłach na to, jak dobrze motywować pracowników hojnymi benefitami. Wiedzą, że zatrudnionym nie wystarczają już pozapłacowe świadczenia typu „wczasy pod gruszą”, czy paczki na święta.
Obawy przed zwolnieniem z pracy towarzyszą nie tylko zatrudnionym, ale także pracodawcom. Aż 40 proc. z nich chce uniknąć redukcji zatrudnienia. Jest na to kilka sposobów np. obniżenie wymiaru czasu pracy czy leasing pracowniczy.
Podczas Gali w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, Instytut Great Place to Work® ogłosił listę laureatów konkursu Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2015. W porównaniu z rokiem poprzednim wśród tegorocznych laureatów przybyło firm małych, ocenianych w kategorii „poniżej 50 zatrudnionych” oraz firm dużych, zatrudniających powyżej 500 pracowników. Nadal bardzo mocno trzyma się branża IT, którą na Liście reprezentuje aż 7 firm. Nowością w siedmioletniej historii rankingów Great Place to Work® w Polsce jest pierwsze miejsce rodzimej spółki w kategorii firm średnich.