Grupa MOL poszukuje młodych talentów w ramach programu Growww

W ramach programu Growww, firma oferuje 130 miejsc pracy dla inżynierów, managerów czy specjalistów IT, ale też dla absolwentów nauk społecznych czy przyrodniczych. Kandydaci z doświadczeniem zawodowym nie dłuższym niż jeden rok, mogą ubiegać się o stanowiska zarówno w centrali MOL w Budapeszcie, jak i w oddziałach firmy w ośmiu krajach: Austrii, Chorwacji, Czechach, na Węgrzech, w Polsce, Rumunii, Słowacji i Słowenii.

Intensywny, trwający rok program daje młodym ludziom możliwość poznania sposobu funkcjonowania różnych działów firmy. Dzięki nauce w praktyce i dostępowi do różnych zakładów przemysłowych Grupy, młodzi specjaliści szybko zdobywają branżową wiedzę w ramach programów edukacji biznesowej, które stanowią jednocześnie wyjątkową okazję do współpracy z czołowymi managerami MOL i nawiązanie nowych relacji zawodowych. Każdemu z uczestników towarzyszy mentor, zapewniający profesjonalne wsparcie w odnalezieniu się w dynamicznym, wielokulturowym środowisku pracy.

„W ciągu ostatnich trzynastu lat, tysiące młodych, utalentowanych ludzi dołączało do nas w ramach Growww, a na dłużej zostało nawet 80% z nich. Stanowi to dla mnie potwierdzenie, że MOL jest jednym z najbardziej atrakcyjnych pracodawców w Europie Środkowo-Wschodniej. Jako międzynarodowa firma, od lat dajemy młodym ludziom możliwość wpływania na nasz biznes, dzięki ich świeżym pomysłom. Dziś mamy znakomity moment na to, by dołączyć do Growww i uczestniczyć w wielu innowacyjnych i zrównoważonych projektach. Chciałabym podkreślić, że udział w programie to coś znacznie więcej niż staż. Oferujemy pracę w pełnym wymiarze godzin, za konkurencyjną stawkę i z pakietem benefitów – mówi Zdravka Demeter Bubalo, HR Vice President w MOL Group.

W ciągu ostatniej dekady, Growww stał się rozpoznawalnym międzynarodowo programem, z najniższym w branży wskaźnikiem rotacji uczestników (poniżej 20%). Jednocześnie, spośród przyjętych do programu, aż 40% to kobiety, co stanowczo przewyższa średnią dla branży.