Zamiast świadczenia wynagrodzenie
Dział: kariera - pracaikariera.pl
Nauczyciel akademicki za czas usprawiedliwionej absencji zachowuje prawo do zwykłych poborów. Nawet gdy jest na zwolnieniu lekarskim czy urlopie macierzyńskim.
Nauczyciele akademiccy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. Obowiązek ubezpieczeń istnieje od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Osoby te są zgłaszane do ubezpieczeń z kodem 0110 xx (stosunek pracy) i w raporcie rozliczeniowym z tym samym kodem są za nich rozliczane składki.
Pewne odrębności w stosunku do tej grupy osób występują w sytuacji, gdy pobierają wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności, w tym wynagrodzenie za czas choroby. Bo mimo że podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu, nie mają prawa do zasiłku chorobowego, a za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy zachowują prawo do wynagrodzenia. Ta ostatnia może być spowodowana chorobą lub inną przyczyną, np. opieką nad chorym dzieckiem czy przebywaniem na urlopie macierzyńskim. A to ma znaczenie w zakresie opłacania składek.
Źródło: nf.pl
ostatnia zmiana: 2016-09-02
poleca:
