Większość pracodawców, którzy wzięli udział w badaniach w ramach projektu „Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn” przeprowadzonego przez Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, pozytywnie ocenia tworzone przez siebie miejsca pracy.
Z początkiem marca w największych internetowych serwisach rekrutacyjnych opublikowano ponad 16 tys. propozycji pracy w handlu. Najczęściej poszukiwani są przedstawiciele handlowi oraz sprzedawcy terenowi – ponad 35 proc. opublikowanych ofert pracy skierowanych jest do tej grupy zawodowej.
Czy to się komuś podoba czy nie, kobiety mają znacznie wyższy udział w ryku pracy niż jeszcze 20 lat temu. Kryzys gospodarczy na świecie pokazał, że ryzykowne zachowania, do których męska cześć społeczeństwa ma upodobanie, nie są wskazane w ciężkich czasach.
Po co się męczyć i samodzielnie pisać CV i znienawidzony przez kandydatów list motywacyjny! W Internecie są przecież dziesiątki ogłoszeń o odpłatnym pisaniu Curriculum Vitae.
Pomimo rosnącego równouprawnienia płci nadal na rynku wstępują zawody, które są uważane za typowo kobiece.
Wykształcenie wyższe przestało chronić przed bezrobociem. Od 2007 r. liczba bezrobotnych absolwentów wzrosła o 70,4 tys. Obecnie absolwenci szkół wyższych stanowią 10,5 proc. wszystkich bezrobotnych.
Intensive English in Goal Trainin Educational Center - program is specifically designed to equip non-native speakers of English with the necessary language skills for real-life communication in an English-speaking environment.
Z badań wykonanych w ramach projektu „Godzenie ról rodzinnych i zawodowych kobiet i mężczyzn” wynika, że pracodawcy na ogół z góry zakładają mniejszą wydajność i dyspozycyjność kobiet w pracy.
Po zawarciu umowy na czas nieokreślony konieczne będzie świadectwo. Nowelizacja kodeksu pracy, która miała znieść obciążenia biurokratyczne pracodawców i obniżyć koszty zatrudniania, wywoła efekt przeciwny do zamierzonego.
Pomarańczowa Akademi Uni-logistics szkoli przyszłych specjalistów branży logistycznej. Jej uczestnikami zostało 20 studentów Uniwersytetu Gdańskiego. Pod okiem specjalistów uczą się jak w niedalekiej przyszłości zdobyć atrakcyjną pracę i być konkurencyjnym na rynku absolwentów.
Przedsiębiorcy coraz częściej czują się również bezkarni. Sprawa Mikołaja M., kierownika produkcji filmowej, wyglądała na stosunkowo prostą. Tak przynajmniej na pierwszy rzut oka ocenił ją adwokat.
Wyższa Szkoła Edukacji Integracyjnej i Interkulturowej w Poznaniu rozpoczyna realizację projektu „Pomóż sam sobie - promocja zatrudniania osób niepełnosprawnych”.
Dwie trzecie pracowników opuszcza swojego aktualnego pracodawcę, aby zmierzyć się z nowymi wyzwaniami w życiu zawodowym. Czy to pracodawcy nie dość skutecznie motywują i nagradzają swoich pracowników, czy tent ci najbardziej utalentowani wciąż chcą pozostać w ruchu?
Szef może uniknąć refundowania podwładnemu okularów korygujących, jeśli do pracy da mu laptop. Jest to system przenośny nieprzeznaczony do użytkowania na danym stanowisku i nie podlega rozporządzeniu o monitorach ekranowych.
Ponad połowa Polaków (59 proc.) jest zadowolona ze swojego pracodawcy i chętnie poleciłaby swoją firmę innym potencjalnym pracownikom. Jednocześnie aż 35 proc. pracujących Polaków nie uważa swojego pracodawcy za atrakcyjnego i nie jest skłonna polecić pracy w swojej firmie innym osobom.
poleca:
