Czy pracodawca zaoszczędzi na mobilnym pracowniku?

Tag: pracodawca, pracownik

Szef może uniknąć refundowania podwładnemu okularów korygujących, jeśli do pracy da mu laptop. Jest to system przenośny nieprzeznaczony do użytkowania na danym stanowisku i nie podlega rozporządzeniu o monitorach ekranowych.

Nie dla wszystkich prawników takie rozwiązanie jest jednak oczywiste. Decydujące będzie to, jak stanowisko pracy rozumie zatrudniający i w jaki sprzęt je wyposażył. Moja praca wymaga wyjazdów w teren i zostałam wyposażona w laptop. Po badaniach lekarskich uzyskałam zaświadczenie, że do pracy muszę mieć szkła korekcyjne. Na mój wniosek o dofinansowanie szef odpowiedział, że rozporządzenie regulujące dopłaty do szkieł korekcyjnych dla zatrudnionych przy monitorach ekranowych nie przewiduje osób użytkujących laptopy. Dlatego dopłata mi się nie należy.

Czy istotnie tak Jest" - pyta czytelnik. Aby rozstrzygnąć te wątpliwości, należy sięgnąć do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (DzU nr 148, poz. 973, dalej rozporządzenie). To ono w § 8 nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia zatrudnionym okularów korygujących wzrok zgodnie z zaleceniami lekarza, jeżeli "wykaże on potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego".

Źródło: nf.pl

ostatnia aktualizacja: 2016-09-02