Z kodeksu pracy zniknie przez pomyłkę ważny przepis

Dział: kariera - pracaikariera.pl

Po zawarciu umowy na czas nieokreślony konieczne będzie świadectwo. Nowelizacja kodeksu pracy, która miała znieść obciążenia biurokratyczne pracodawców i obniżyć koszty zatrudniania, wywoła efekt przeciwny do zamierzonego.

Dotychczas, jeśli pracodawca nawiązywał z danym pracownikiem kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej, musiał wydać mu świadectwo pracy tylko na jego żądanie. Po wejściu w życie nowelizacji nie będzie musiał go wydawać, tylko gdy pracownik pozostaje u niego w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy na czas wykonania określonej pracy. Będzie mógł wydać wtedy jedno zbiorcze świadectwo, obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w ciągu 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej. -Ustawodawca nie wziął jednak pod uwagę zawarcia umowy na czas nieokreślony, która przecież jest kontraktem najlepiej chroniącym pracownika - mówi Rafał Wyziński, prawnik z kancelarii Raczkowski & Kwieciński Adwokaci sp. p.

Źródło: nf.pl

ostatnia zmiana: 2011-03-02