„Nie” dla wysokiej płacy minimalnej

Dział: kariera - pracaikariera.pl

BCC nie zgadza się z propozycją przedstawioną przez resort pracy, aby od 1 stycznia 2012 r. podnieść płacę minimalną do 1500 zł, co oznaczałoby jej wzrost o ponad 8 proc.

Płaca minimalna to sztuczna bariera, która tylko teoretycznie chroni pracowników, a w rzeczywistości może być dla nich przeszkodą. Zbyt wysoka płaca minimalna działa szczególnie na niekorzyść osób o najniższych kwalifikacjach oraz ludzi z regionów najbiedniejszych. Jej wzrost spowoduje, że pracodawcom trudniej będzie zatrudniać takich pracowników, a więc mogą oni pozostać bez pracy.

Uważamy, iż w obecnej, bardzo trudnej sytuacji budżetowej, nie powinno się dokonywać podwyżek wydatków poza te absolutnie konieczne.

Wzrostu wynagrodzenia aż o 8 proc. nie uzasadnia nawet tak miarodajny wskaźnik jakim jest wzrost inflacji. Dlatego stoimy na stanowisku, że podniesienie płacy minimalnej może nastąpić tylko w oparciu o indeksację wynikającą z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, co oznacza wzrost o ok. 5 proc. (wzrost inflacji plus 3/5 wzrostu PKB).

ostatnia zmiana: 2011-04-18