W skrócie
- Od 24.12.2025 pracodawca musi podać kandydatowi do pracy na umowę o pracę wynagrodzenie: kwotę początkową albo przedział – najlepiej już w ogłoszeniu.
- Od tego samego dnia pracodawca nie może żądać od ciebie informacji, ile zarabiasz lub zarabiałeś w obecnej i poprzednich pracach.
- W 2026 r. płaca minimalna to 4806 zł brutto miesięcznie (pełny etat), a minimalna stawka godzinowa na zleceniu – 31,40 zł brutto.
- Agencję pośrednictwa lub pracy tymczasowej sprawdzisz w rejestrze KRAZ. Agencja nie może pobierać od ciebie opłat za znalezienie pracy.
- Opłata za „szkolenie”, prośba o przelew albo skan dowodu na samym początku rekrutacji to typowe sygnały oszustwa.
Gdzie szukać ofert pracy
Najwięcej ofert jest na portalach z ogłoszeniami – ogólnych i branżowych. Ustaw filtry (miasto, praca zdalna, wymiar etatu, „dla studenta”) i włącz powiadomienia e-mail, żeby aplikować w pierwszych dniach.
Zaglądaj też do zakładek „Kariera” na stronach firm – część programów stażowych jest ogłaszana tylko tam. Oferty dla studentów zbieramy w dziale oferty pracy w Polsce, a praktyki i staże – na liście ofert praktyk i staży.
Publiczna baza to Centralna Baza Ofert Pracy – oferty z urzędów pracy, staże i praktyki, także w administracji rządowej.
Biura karier i targi pracy
Biuro karier na uczelni to darmowe wsparcie: oferty od pracodawców współpracujących z uczelnią, konsultacja CV, próbna rozmowa kwalifikacyjna. Adresy znajdziesz na liście biur karier uczelni.
Na targi pracy dla studentów idź przygotowany: wybierz z listy wystawców kilka firm, przygotuj krótkie przedstawienie się i jedno konkretne pytanie do każdej z nich. Weź kilka wydruków CV.
LinkedIn, networking i polecenia
Część ofert nie trafia na portale albo jest obsadzana z polecenia – warto, żeby ktoś cię znał wcześniej.
- Profil na LinkedIn – nagłówek z kierunkiem i tym, czego szukasz (np. „Studentka finansów | szukam praktyk”), zdjęcie, projekty, koła naukowe, umiejętności.
- Kontakty – zapraszaj osoby poznane na targach, praktykach i absolwentów kierunku, z jednym zdaniem, skąd się znacie.
- Rozmowa informacyjna – poproś kogoś z branży o krótką rozmowę o jego pracy. Prosisz o wiedzę, nie o etat.
- Polecenia – jeśli znasz kogoś w firmie, zapytaj, czy może przekazać twoje CV. Wyślij mu link do oferty i CV w PDF.
Urząd pracy i agencje zatrudnienia
W powiatowym urzędzie pracy skorzystasz z ofert, doradztwa zawodowego i informacji o stażach. Jaki status możesz uzyskać przy rejestracji, zależy m.in. od trybu studiów – zapytaj w urzędzie lub na infolinii Zielonej Linii 19524.
Agencja pośrednictwa szuka ci pracy u pracodawcy, który zatrudnia cię sam. Agencja pracy tymczasowej sama cię zatrudnia i kieruje do pracy u swojego klienta.
Jak sprawdzić agencję w rejestrze KRAZ
- Wejdź do systemu STOR (stor.praca.gov.pl), w którym ministerstwo udostępnia dane z Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ).
- Odszukaj agencję w rejestrze i porównaj dane (nazwa, adres, NIP, rodzaj usług) z tym, co podaje w ogłoszeniu lub na swojej stronie.
- Brak wpisu albo niezgodne dane to powód, żeby zrezygnować.
Zgodnie z art. 321 ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia agencja nie może pobierać od osób szukających pracy opłat za swoje usługi, poza wyjątkami wskazanymi w ustawie. Przed wyjazdem do pracy za granicą musi cię na piśmie poinformować o kosztach i opłatach związanych z wyjazdem.
Praca sezonowa i wakacyjna
Najczęściej to gastronomia, turystyka, eventy, magazyny, sprzedaż i korepetycje. Szukaj z wyprzedzeniem – rekrutacje sezonowe ruszają na długo przed wakacjami.
- Umowę podpisz przed pierwszym dniem pracy i zachowaj jej kopię. Zobacz, czym różni się umowa o pracę od zlecenia.
- Na zleceniu w 2026 r. nie możesz dostać mniej niż 31,40 zł brutto za godzinę.
- Jeśli masz mniej niż 26 lat, przychody z umowy o pracę i z większości umów zlecenia są w 2026 r. zwolnione z PIT do 85 528 zł rocznie (ulga dla młodych).
Jawność wynagrodzeń w ogłoszeniach od 24.12.2025
Nowelizacja Kodeksu pracy z 4 czerwca 2025 r. dodała art. 183ca, który daje ci prawo do informacji o pensji przed rozmową.
- Co dostaniesz: informację o wynagrodzeniu – jego początkowej wysokości albo przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach. Jeśli u pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy, także o jego odpowiednich postanowieniach.
- Kiedy: w ogłoszeniu o naborze. Jeśli ogłoszenia nie było albo nie było w nim tej informacji – przed rozmową kwalifikacyjną. Najpóźniej – przed nawiązaniem stosunku pracy. Zawsze z takim wyprzedzeniem, żebyś mógł się z nią zapoznać.
- Bez pytań o przeszłość: pracodawca nie może żądać informacji o twoim wynagrodzeniu w obecnej i poprzednich pracach (art. 221 Kodeksu pracy).
- Neutralne ogłoszenia: ogłoszenia i nazwy stanowisk mają być neutralne pod względem płci, a cała rekrutacja – niedyskryminująca.
Warto wiedzieć: nowelizację ogłoszono w Dz.U. 2025 poz. 807 i weszła w życie po 6 miesiącach – 24.12.2025.
Jak rozpoznać fałszywą ofertę pracy
Oszuści celują w osoby szukające elastycznej pracy zdalnej. Uważaj, gdy widzisz:
- wysokie zarobki za proste zadania, bez wymagań i bez rozmowy („lajkuj posty”, „oceniaj produkty”, „przepisuj teksty”),
- żądanie opłaty – za rejestrację, „szkolenie”, materiały, sprzęt albo „aktywację konta”,
- prośbę o skan lub zdjęcie dowodu, PESEL albo dane do bankowości jeszcze przed podpisaniem umowy,
- prośbę o przyjęcie przelewu na twoje konto i przesłanie pieniędzy dalej – możesz w ten sposób uczestniczyć w praniu pieniędzy,
- kontakt tylko przez komunikator lub z prywatnego adresu e-mail, brak pełnych danych firmy,
- presję czasu i linki do podejrzanych formularzy.
Co zrobić, gdy coś jest nie tak
- Sprawdź firmę w KRS lub CEIDG i porównaj dane z ogłoszeniem.
- Nie płać i nie wysyłaj dokumentów.
- Jeśli twoje dane już wyciekły, zastrzeż PESEL – bezpłatnie w aplikacji mObywatel lub w dowolnym urzędzie gminy.
- Zgłoś podejrzaną ofertę lub wiadomość do CERT Polska przez formularz incydent.cert.pl. Gdy straciłeś pieniądze – zgłoś to policji i bankowi.
Gdzie dalej
Źródła
poleca:
