Zdjęcie w CV nie jest obowiązkowe, a PESEL i stan cywilny są zbędne. Zobacz, co wpisać zamiast doświadczenia, jak przejść filtr ATS i kiedy w 2026 r. potrzebna jest klauzula RODO.
Rekruter przegląda CV szybko, więc liczy się czytelny układ. U studenta sprawdza się kolejność: dane kontaktowe, krótkie podsumowanie (2–3 zdania), wykształcenie, doświadczenie i projekty (od najnowszych), umiejętności, dodatkowe informacje. Aplikując za granicę, sprawdź, jaki format CV obowiązuje w danym kraju.
Brak etatu nie znaczy, że nic nie robiłeś. Liczy się wszystko, co pokazuje umiejętności przydatne w pracy: projekty na studiach i hackathony, koła naukowe i samorząd, wolontariat, praktyki (także obowiązkowe) i praca dorywcza – kelner czy kasjer to doświadczenie w obsłudze klienta i pracy pod presją.
Każdy punkt opisuj według schematu: co zrobiłeś + jak + z jakim efektem. Zamiast „odpowiadałem za social media koła” napisz „prowadziłem profil koła: plan publikacji, grafiki, relacje z wydarzeń; liczba obserwujących wzrosła w ciągu semestru”. Liczby podawaj tylko prawdziwe.
Zamiast ogólników („kreatywność”, „komunikatywność”) podaj narzędzia, które znasz, i odeślij do projektu, w którym ich używałeś. Poziom języków opisuj według skali Rady Europy (CEFR) – 6 poziomów w 3 grupach:
| Poziom | Grupa | W praktyce |
|---|---|---|
| A1, A2 | Podstawowy użytkownik | Proste sytuacje codzienne |
| B1, B2 | Samodzielny użytkownik | Swobodna rozmowa, teksty z branży |
| C1, C2 | Biegły użytkownik | Praca i studia w tym języku |
Jeśli masz certyfikat, wpisz jego nazwę. Bez niego oceniaj się uczciwie – rekruter może sprawdzić język na rozmowie.
Według art. 221 Kodeksu pracy pracodawca żąda od kandydata tylko: imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.
Klauzula RODO. Dane z art. 221 pracodawca przetwarza na podstawie przepisów, więc zgoda nie jest do tego potrzebna – Urząd Ochrony Danych Osobowych w poradniku dla pracodawców uznał wpisywanie zgody do CV z przyzwyczajenia za niewłaściwe. Inne dane (np. zdjęcie) pracodawca może przetwarzać na podstawie twojej zgody (art. 221a), a odmowa nie może być powodem gorszego traktowania. Klauzulę dodaj, gdy wymaga jej ogłoszenie (przepisz treść podaną przez pracodawcę) albo chcesz, żeby firma brała cię pod uwagę w przyszłych rekrutacjach – na to potrzebna jest osobna zgoda.
Warto wiedzieć: od 24.12.2025 art. 221 Kodeksu pracy wprost wyłącza z danych o przebiegu zatrudnienia informacje o wynagrodzeniu w obecnej i poprzednich pracach – nie musisz ich podawać.
Duże firmy filtrują zgłoszenia systemami ATS, które szukają w CV słów z ogłoszenia. Używaj tych samych nazw umiejętności co w ofercie (jeśli naprawdę je znasz), standardowych nagłówków i unikaj tekstu w grafikach, ikon zamiast słów i wielu kolumn. Zapisz CV jako PDF z zaznaczalnym tekstem, np. Imie_Nazwisko_CV.pdf, i dopasuj podsumowanie do każdej oferty.
Gdy firma prosi o formularz aplikacyjny, wypełniaj pola pełnymi zdaniami zamiast „patrz CV”, przygotuj wcześniej odpowiedzi o dostępności i terminie rozpoczęcia, a treść odpowiedzi zapisz – przyda się przed rozmową.
Europass to bezpłatne narzędzie Unii Europejskiej – po założeniu profilu stworzysz CV w jednym z 31 języków i list motywacyjny. Przydaje się przy aplikowaniu za granicę (więcej o CV Europass). LinkedIn traktuj jak rozszerzone CV – fakty w obu miejscach muszą być spójne.
poleca:
