Praktyki i staże / Podział praktyk i staży

Kategoria: praktyki i staże

Istnieje pewna różnica między tymi pojęciami. Staż kojarzy się ze zwieńczeniem procesu nauki i bezpośrednim przygotowaniem do podjęcia pracy. Natomiast praktyka jest niejako uzupełnieniem edukacji. Dzisiaj na rynku pracy te pojęcia używane są w zasadzie wymiennie. Wszak i tu i tu chodzi o to samo – zdobycie doświadczenia zawodowego przez osoby, które go wcale nie posiadają.

1. Obowiązkowe:
Praktyki organizuje uczelnia, podpisując porozumienia z odpowiednimi pracodawcami, w których określa czas i zakres praktyki, następnie zaś kieruje na nie swoich studentów. Ta forma w zdecydowany sposób upraszcza drogę do odbycia praktyki. Lecz z drugiej strony, przy takiej formie organizacji, dość często okazuje się, że pracodawca tak naprawdę niepotrzebuje stażysty w tym czasie, w tym miejscu, potrzebuje zupełnie innego praktykanta. Takie praktyki są więc meczące dla obu stron i niekiedy okazuje się, że zaświadczenie o odbyciu praktyk można uzyskać bez przychodzenia do pracy. Dlatego dziś często uczelnie rezygnują z tego typu praktyk - np. SGH zastąpiła praktyki obowiązkowe, praktykami dobrowolnymi za które student może otrzymać dodatkowe punkty w indeksie.

2. Dobrowolne:
Wszystko załatwia sam student! Znajduje wymarzone miejsce praktyk i próbuje je zdobyć. Takie praktyki są najbardziej wartościowe dal obu stron: ty sam wybierasz firmę i jej dział a ona decyduje czy osoba z twoimi umiejętnościami i wiedzą może być jej przydatna, dlatego rzadko dochodzi do przykrych nieporozumień.

3. Wakacyjne lub całoroczne:
W okresie urlopowym wiele firm potrzebuje dodatkowych "rąk do pracy". I właśnie wtedy najłatwiej wystarać się o staż. Student jest więc w tym wypadku zastępca mającym zapewnić sprawne działanie danego działu pomimo urlopów. Natomiast niektóre firmy wpisują stażystów i praktykantów w swoją filozofię funkcjonowania - są oni potrzebni przez cały rok na różnych stanowiskach i w różnych działach.

4. Zagraniczne:
Bardzo cenne praktyki, które dają dodatkowe umiejętności językowe i wiedzę na temat funkcjonowania biznesu w innych krajach. Pracodawcy bardzo cenią taki rodzaj stażów. Przykładowe strony internetowe, gdzie możesz znaleźć informacje o zagranicznych praktykach:

www.iaeste.pl
www.aegee.waw.pl
www.aiesec.pl
www.best.eu.org
www.ifmsa.globalink.org
www.pracaikariera.pl

Ważne sprawy

1. Zarobki:
Większość praktyk i stażów ma formę bezpłatną, wartością jaką zyskujesz jest bezcenne doświadczenie. Niektóre firmy starają się docenić stażystę i wypłacić mu pod koniec okresu praktyki jakąś finansową premię. Niezwykle rzadko pracodawcy podpisują z praktykantami umowy, w których gwarantują im określone zarobki.

2. Ubezpieczenie:
W przypadku praktyk obowiązkowych ubezpieczenie wypadkowe reguluje za studenta jego uczelnia, w pozostałych przypadkach to zwykle stażysta musi zatroszczyć się o uregulowanie tej sprawy.

3. Umowy:
W przypadku stażów i praktyk płatnych firma musi podpisać z Tobą umowę. Cywilną - umowa zlecenie lub o dzieło (wysokość zarobków jest dowolna), albo umowę o pracę na czas stażu (niezwykła rzadkość) i w tym wypadku masz prawo do pensji minimalnej - 849 zł brutto, jak również do adekwatnego urlopu a czas praktyk wpisuje ci się do stażu pracy.

4. Referencje:
Bardzo ważne! To dowód, że odbyłeś praktykę i zapis tego czego się tam nauczyłeś. Nie warto zostawiać tej sprawy na ostatni dzień stażu. Załatw to wcześniej, wtedy na pewno nie będą one pisane przez kogoś "na kolanie".

Udostępnij

« powrót

Reklama - Wykorzystajmy wspólnie nasz potencjał! • Kontakt • Patronat •

Studentnews.pl • Praca dla studentów